株式会社セレックス（SEREX）は2015年、旧社名「名古屋トーヨーサッシ株式会社」のグループ会社7社のうち4社を統合して誕生しました。一番歴史のある会社の設立は1972年。そこから数えて、2022年には創立50周年を迎えることとなります。50年かけて築き上げてきたのは、信頼という土台です。信頼と実績の証しとして、当社はLIXILの特約販売代理店の中で1社しか選ばれない『ダイアモンド賞』を20年以上続けて受賞しています。

• 創業以来強みとしてきた幅広い取り扱い商品と施工技術、きめ細かいサービスからなる「総合力」にさらに磨きをかけるため、社長である私自身が率先してガバナンス担当となり、新しい内部統制の仕組みづくりに取り組んでいます。人事評価制度をより公平で透明性の高いものにつくり変え、賞与の査定では一人ひとりの業績や努力をていねいに評価し反映することでやりがいや満足につなげたいと思っています。

  

• 評価する業績や努力のもとになるのは、与えられる目標だけでなく、あなたが「やってみたいこと」も含まれます。当社では小さな変化、大きな変化を起こす人を大歓迎。面談を通じて社員一人ひとりの意見を吸い上げ、実行に移すボトムアップの強化は、社長就任以来、私が最優先していることの一つです。全拠点をまわって全従業員と直接面談しているのですが、業務効率化や施工、サービス品質の向上など、すばらしい意見がたくさんあり、頼もしさに胸が熱くなります。お客様にもっと詳しい商品情報をお届けしたい、ミスをゼロに近づけたい、残業を減らしたいなど、手を挙げた人が、実際に先頭に立って行動し成果を上げています。さらにその成果を会議などで共有し、部署を超えて全社に波紋を広げる好例もあります。このような努力の賜物を、賞与でしっかり評価していく方針です。

  

• 当社は建設業のパートナーであり、活躍するには建設や業界の知識が必須です。経験の浅い人でも専門家の一員として自信を持って考え行動できるよう、個々の社員が持つ知識や情報を会社の財産として共有し、有効活用するナレッジマネジメント、行動マニュアルづくりも進めています。知識がない状態からスタートしても、先輩社員の手厚い指導のもとで経験を積み、成長を実感していただける、そんな体制を整えていますのでご安心ください。
  セレックスでは「全員が主役」です。未来を一緒につくっていきましょう。